обратная сортировка по дате | ![]() ![]() ![]() |
---|










Общие требования к формированию целей карьеры на основании принципов целеполагания, разработанных на основе SMART-метода и предложений российских авторов (А.К.Клюев, Е.А.Князев, М.Семенихина), можно представить следующим образом.Конкретность – базовая...





Карьера – это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом. Это продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности. Например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, большего количества денег.





Работодатели часто хотят от кандидата невозможного - так считают соискатели. Невозможного, всего и сразу. Идеальный кандидат не просто отличается умом и сообразительностью. Кроме богатейшего опыта и хорошего образования (по возможности, не одного) он обладает многочисленными дополнительными навыками, в число которых входит и знание иностранного языка. Но так ли нужен иностранный в реальной трудовой жизни? Или это просто блажь работодателя?





Планирование деловой карьеры сотрудников вышестоящим руководством осуществляется в том случае, если вы являетесь ценным для компании работником, а также если “верх” понимает, что вы можете принести действительно большую прибыль данной организации.