Новости Профориентир Обучение Работа Work&Travel Тренинговый центр
Дискуссии RSS-каналы English intro Партнерам Работодателям В избранное Стартовая
ДАЙДЖЕСТ

15:04 08.10.2019 Объявлен тендер на тренингов по повышению финансовой грамотности и развитию предпринимательской инициаитивы

20:12 13.09.2019 Стартовал конкурс молодёжных исторических работ

21:12 13.09.2019 Европейский молодежный парламент набирает участников

00:42 24.07.2019 Программа молодых профессионалов ООН

14:18 12.07.2019 Конкурс образовательных стартапов

11:42 20.06.2019 Интеграционный палаточный лагерь-семинар «Круглое озеро-2019»

10:38 16.06.2019 Учебные визиты в Гдыне

09:45 16.06.2019 Study Tours to Poland: Учебные визиты в Польшу для активных студентов

19:23 11.06.2019 Образовательный бизнес-лагерь "Лiпень.PRO" 2019

09:55 11.06.2019 Международный молодёжный лагерь «Диалог»

Проблема конкурентоспособности молодежи на рынке труда

На белорусском рынке труда сохраняется низкая конкурентоспособность молодежи без практического опыта работы, матерей малолетних детей, инвалидов, людей предпенсионного возраста и др.

По официальным данным, сейчас в Беларуси уровень зарегистрированной безработицы составляет примерно 1% к численности экономически активного населения (год назад этот показатель, равнялся 1,3%). Эксперты отмечают, что скрытая безработица, т.е. количество безработных по разным причинам не ставших на учет в службы занятости, в несколько раз превышает цифры официальной статистики.

Немного статистики. В 2005 году безработица в мире достигла рекордного уровня в истории человечества – 195 миллионов человек (в 1995 году этот показатель составлял 157 миллионов). Об этом говорится в докладе Международной организации труда (МОТ) "Изменение моделей и структур в сфере труда". В результате старения населения число людей старше 60 лет растет быстрее, чем все другие возрастные группы. Как следствие, во всем мире возросла экономическая активность людей старше 50 лет. Для повышения уровня занятости населения государствам необходимо создавать в среднем более 43 миллионов новых рабочих мест ежегодно [1]. Схожая тенденция прослеживается и на территории Республики Беларусь.

А что у нас? На белорусском рынке труда сохраняется низкая конкурентоспособность молодежи без практического опыта работы, матерей малолетних детей, инвалидов, людей предпенсионного возраста и др.

По официальным данным, сейчас в Беларуси уровень зарегистрированной безработицы составляет примерно 1% к численности экономически активного населения (год назад этот показатель, равнялся 1,3%). Эксперты отмечают, что скрытая безработица, т.е. количество безработных по разным причинам не ставших на учет в службы занятости, в несколько раз превышает цифры официальной статистики.

По оценкам россиян, в 2008 году в России работало около 300 тысяч белорусов. По данным министра труда и социальной защиты Беларуси, масса беларуских граждан, которые выезжают за границу на заработки без регистрации сваей занятости, разделяется следующим образом: 83,8% едут в Россию, остальные 16,2% ищут работу в странах Балтии, Польши, Чехии, Германии и т. д. [2]

Переход от учебы к работе является довольно острым для белорусской молодежи. Большинство выпускников белорусских вузов понимают, что полученное ими образование не в полной мере соответствует требованиям, которые предъявляются к специалистам данной профессии на рынке труда. Далеко не все выпускники довольны качеством приобретенного образования.

Причинынизкой конкурентноспособности молодежи. Проблема конкурентоспособности молодежи на рынке труда заключена не только в качестве выпускаемых специалистов, но и в том, насколько профиль их подготовки соответствует запросам сегодняшнего рынка труда. Эта проблема порождена инерцией индустрии образования, которая не придавала должного внимания трудоустройству выпускников, не способна гибко реагировать на постоянно изменяющиеся потребности рынка труда в тех или иных специалистах. До сих пор в стране не создана эффективная система профориентации и трудоустройства студентов – каждое учебное заведение самостоятельно трудоустраивает своих выпускников.

Удовлетворенность будущей работой во многом зависит от правильности выбора профессии, который происходит, как правило, в школьном возрасте. Парадоксальность ситуации в том, что этому не учат в школе и молодые люди, зачастую, вынуждены интуитивно определять тип профессии, который наиболее полно соответствует их психологическим особенностям и способностям.

Структура профориентации. Образно структуру профориентации можно представить в виде треугольника, с одной стороны которого располагаются знание требований профессии к человеку (1), со второй стороны – учет требований рынка труда (2). Основание треугольника представляет собой учет индивидуально-психологических и других особенностей человека (3).

Государственная система занятости населения имеет широкую разветвленную систему по всей стране и включает в себя центры занятости и несколько специализированных центров профессиональной ориентации молодежи. После распада советского союза, количество подобных центров уменьшилось и, не смотря на усилия государства, они не в состоянии охватить своими программами всех нуждающихся. В этой ситуации, имеют мало шансов найти желаемую работу молодые люди, без опыта работы. Еще меньше шансов найти желаемую работу имеют уязвимые группы населения, такие, как молодые инвалиды, сироты и др.

На этом фоне выделяются программы некоторых белорусских общественных объединений. Мобильность, способность таких организаций гибко реагировать на потребности целевых групп и их близость к клиентам позволяет реализовывать небольшие проекты, предлагающие уникальные услуги или предлагать свои услуги группам молодежи, не охваченным государственными программами – молодым сиротам, инвалидам и др.

Объективности ради, следует сказать, что не все так плохо, как мог подумать впечатлительный читатель. В книжных магазинах сейчас продается довольно много литературы, посвященной теме построения карьеры. Почти в каждом учебном заведении учащиеся могут обратиться за консультацией к социальному педагогу и/или психологу. Каждый желающий может бесплатно получить консультацию специалиста центра занятости. Вагоны метро пестрят от рекламы и предложений различных коммерческих курсов. Главное, что требуется от молодого человека, выбирающего профессию или желающего повысить свою профессиональную квалификацию – это желание и готовность приложить усилия для того, чтобы повысить свою устойчивость и конкурентоспособность на рынке труда.

Автор статьи: Андрей Левко

Использованные материалы:
1. http://www.un.org/russian/news/fullstorynews.asp?NewsID=5673
2. http://nn.by/index.php?c=ar&i=14578

 

Статьи по теме:

Дата публикации: 21:42 21.01.2009
E-mail*
Доп.информация
Что отправить?Статью целикомАнонс
 
Комментарии к статье

Вход в систему

Пользователь  
Пароль
Связаться с нами 
Бюро «Карьера»             ©2009-2016, Все права защищены 
+375 29 6714119                                                                                                    
Создание сайта Разработка и размещение Веб-ресурсов