Новости Профориентир Обучение Работа Work&Travel Тренинговый центр
Дискуссии RSS-каналы English intro Партнерам Работодателям В избранное Стартовая
ДАЙДЖЕСТ

14:18 12.07.2019 Конкурс образовательных стартапов

11:42 20.06.2019 Интеграционный палаточный лагерь-семинар «Круглое озеро-2019»

10:38 16.06.2019 Учебные визиты в Гдыне

09:45 16.06.2019 Study Tours to Poland: Учебные визиты в Польшу для активных студентов

19:23 11.06.2019 Образовательный бизнес-лагерь "Лiпень.PRO" 2019

09:55 11.06.2019 Международный молодёжный лагерь «Диалог»

08:33 08.06.2019 Школа молодых менеджеров публичного администрирования SYMPA объявила десятый набор слушателей

06:37 23.05.2019 Конкурс лучших практик в сфере гражданского образования, направленных на развитие сообществ

01:07 11.06.2019 Всемирная конференция ООН по вопросам изменения климата

20:14 07.06.2019 Бесплатный курс для предпринимательниц

Как создать успешную карьеру?

“Плох тот солдат, который не хочет стать генералом”, - гласит народная пословица. Конечно, многие из нас в своих мечтах рассматривают такую возможность. Некоторые даже стремятся. Вот-вот я об это же! Мало желать надо действовать, добиваться своей цели! Я попробовала обозначить основные этапы тернистого пути построения карьеры.

Все в нашем обществе хотят иметь достойную работу, хорошую зарплату и, конечно, получить возможность уверенно двигать по карьерной лестнице. Если поймать в море золотую рыбку, то все три желания исполнятся в раз! Но если снять розовые очки и посмотреть реально на мир, то сразу станет понятно, планирование карьеры – это сложных многогранный процесс, который требует определенных физических, умственных и даже материальных затрат. Как говориться: “Искать работу – тоже работать!”

Первое, что необходимо выяснить у самого себя: “В какой области ты хочешь работать?”. Выбор карьеры, ровно как и выбор профессии, во многом зависит от способностей и склонностей к тому или иному виду деятельности. Начиная со школьной скамьи, одним хорошо дается математика и физика, другим – история и литература, третьим – родной и иностранный язык. Другими словами, всех людей можно разделить на “технарей” и “гуманитариев” или на “физиков” и “лириков”. Этот критерий является одним из наиболее важных в выборе профессии, ибо, если ты будешь с трудом ориентироваться в определенных предметах, - какой тебе толк от престижной специальности? Это, конечно, риторический вопрос, но в какой-то степени он относится к будущим абитуриентам. Я считаю оправданным нововведение некоторых ВУЗов проводить собеседование с каждым человеком персонально или добавить творческий экзамен (что-то вроде экзамена на профориентацию). Так можно выявить мотивацию будущего специалиста, узнать имеет ли он склонности и способности в этом роде деятельности и в какой степени. Жаль, что такие дополнительные меры применяются только к творческим профессиям. Почему будущие программисты, математики и учителя избегают экзамена на профессиональную пригодность? Среди студентов даже ходит такая шутка: “Пошел в “пед”, т.к. больше никуда не взяли!” (Примечание автора. Заранее приношу извинения всем педагогам. Я отнюдь не считаю вашу профессию не престижной и плохой. Просто констатирую факты студенческого бытия.)

К слову, профессиональная ориентация – это комплекс мер, направленных на формирование профессионального призвания, выявление способностей и интересов, влияющих на выбор профессии или смену рода деятельности. В идеале основными формами профориентационной работы должны являться профессиональное просвещение, информирование, консультация и отбор. Все эти форма должны работать еще со школьного возраста, чтобы ребенок мог определиться в будущем выборе профессии и направить свой потенциал на развитие именно в этом русле.

Итак, профессиональная стезя выбрана. Переходим к другому, не менее важному пункту нашего планирования карьеры. Это самоидентификация. Громкое слово, правда? Я бы объяснила это так. Необходимо нарисовать линию, которая символизирует твой путь к желанной профессии или высшей точке карьерного роста и отметит там на каком месте (отрезке) ты сейчас находишься. Необходимо провести подробный анализ и выявить свой сегодняшний уровень профессионализма, компетентности, опыта, навыков, склонностей и талантов. В общем всех тех “инструментов”, которые должны привести тебя к успеху. Если вы начинаете с нуля...( М-г, хотя это практически не возможно!) Хотя, есть же профессии “без опыта работы”, но они не являются престижными, и тем более пиком наших желаний и возможностей. На мой взгляд, никто не желал бы остановиться в карьерном достижении на должности промоутера или официанта. Но все же если ты решил начать с нуля, то, понятно, что на высокие должности замахиваться не стоит. И при этом, наконец, возвращаемся к нашему планированию, необходимо овладеть знаниями, которые способствуют профессионально – личностному развитию непосредственно в этом роде деятельности, который ты выбрал. Не забывай о постоянном совершенствовании того багажа, что уже есть. На это уходят годы. Но уверяю, что даром они не пройдут. Ты можешь стать универсальным специалистом, а такие люди всегда нужны на высокие должности.

Следующим этапом будем формирование точной цели, поиска работы или планирования карьеры. Подчеркиваю, необходимо создать образ не расплывчатой, прекрасной мечты, а именно КОНКРЕТНОЙ цели. Именно из нее потом будут вытекать промежуточные цели и соответственно задачи. Формирование цели может быть в виде стратегического плана. Желательно он, чтобы он планировал твою жизнь на год вперед или даже на несколько лет. Это значит, что ты должен отказаться от всего на свете (без фанатизма!) и посвятить себя только поиску рабаты. Кстати, линия, которую мы с тобой уже рисовали выше, очень поможет в достижении, поставленной цели. Отмечай там все свои успехи (даже незначительные) и впоследствии их достижения, формируй следующие задачи. Это зримо будет приближать тебя к конечной цели.

Этап № 4 я бы назвала так “Не пасуй перед трудностями!”. Выше уже упоминалось, что не так - то легко построить успешную карьеру. Не стоит надеяться, что ты окажешься в числе тех любимцев фортуны, которые пальцем о палец не ударили для достижения успеха. Но это не повод опускать руки и убеждать себя в том, что ты по сравнению со своим школьным дружком полная бездарность. Даже если тебе не удается достигнуть вершины (допустим, по причине отсутствия нужных связей), то в любом случае, имея определенные знания и стремившись к самосовершенствованию, ты построишь неплохую карьеру. И пусть это еще не предел мечтаний и возможностей, но уже какой – то результат. Кстати, никто тебе не запрещает использовать профессиональный опыт успешных людей. Наоборот, ты можешь последовать их примеру. Будет полезным завести такие контакты и поддерживать в дальнейшем для обмена опытом.

В этом пункте считаю уместным сказать, что строить карьерную лестницу никогда не поздно, т.е. можно начинать в любом возрасте.

И самое главное – не забывай: начиная строить свою карьеру, ты попадаешь в конкурентную среду. И твои успехи будут зачастую зависеть, увы, не от того, насколько ты хорошо работаешь и насколько профессионально возложенные на тебя обязанности, а от твоих коллег, от твоих начальников и подчиненных. Нужно уметь себя преподнести и представить, завоевать доверие в коллективе и, конечно, научиться манипулировать людьми (в хорошем смысле слова!).

И напоследок хочу сказать, что не существует универсальных, пригодных на все случаи жизни рецептов создания успешной карьеры. Для каждого человека особый подход, который определяется и выбор профессии, и соответствующими способностями в этой сфере деятельности, и методами достижения, поставленной цели и многим другим. Главное, чтобы ваш выбор был сделан осознанно, и будущая профессия приносила радость.

Автор-составитель: Екатерина Буйко

 

Статьи по теме:

Дата публикации: 21:43 21.01.2009
E-mail*
Доп.информация
Что отправить?Статью целикомАнонс
 
Комментарии к статье

Вход в систему

Пользователь  
Пароль
Связаться с нами 
Бюро «Карьера»             ©2009-2016, Все права защищены 
+375 29 6714119                                                                                                    
Создание сайта Разработка и размещение Веб-ресурсов