Новости Профориентир Обучение Работа Work&Travel Тренинговый центр
Дискуссии RSS-каналы English intro Партнерам Работодателям В избранное Стартовая
ДАЙДЖЕСТ

14:18 12.07.2019 Конкурс образовательных стартапов

11:42 20.06.2019 Интеграционный палаточный лагерь-семинар «Круглое озеро-2019»

10:38 16.06.2019 Учебные визиты в Гдыне

09:45 16.06.2019 Study Tours to Poland: Учебные визиты в Польшу для активных студентов

19:23 11.06.2019 Образовательный бизнес-лагерь "Лiпень.PRO" 2019

09:55 11.06.2019 Международный молодёжный лагерь «Диалог»

08:33 08.06.2019 Школа молодых менеджеров публичного администрирования SYMPA объявила десятый набор слушателей

06:37 23.05.2019 Конкурс лучших практик в сфере гражданского образования, направленных на развитие сообществ

01:07 11.06.2019 Всемирная конференция ООН по вопросам изменения климата

20:14 07.06.2019 Бесплатный курс для предпринимательниц

Как расходы на обучение превратить из затрат в инвестиции?

На смену Рынка дипломов приходит Рынок профессиональных компетенций. Сегодня качество образования определяется не соответствием государственным образовательным стандартам, а тем, что РЕАЛЬНО умеет выпускник и  насколько он ВОСТРЕБОВАН на рынке труда как специалист.Обучающие курсы – это возможность в короткие сроки и за разумную стоимость повысить эффективность кадровых ресурсов. 


Одной из основных внутренних проблем развития белорусского бизнеса собственники и топ-менеджеры видят в недостатке квалифицированного персонала и низкой производительности труда и мотивации большей части работников.
Из колледжей и вузов работодатели уже не ждут более или менее квалифицированных специалистов: качество профессионального образования  становится, к сожалению, только хуже. Получаемое формальное образование имеет низкую практическую ориентацию, знания зачастую отстают от реалий рынка труда и современных тенденций развития отрасли. Бывшие выпускники иногда даже слабо представляют, какие реальные требования работодателя к кандидату по той или иной профессии, чтобы развивать необходимые знания и навыки. В силу нехватки кадров на рынке труда работодатели берут молодых специалистов, однако вынуждены тратить не менее года на их подготовку и включение в реальную трудовую деятельность. При этом они должны оплачивать их труд, когда работник еще не приносит никакого дохода компании, еще больше увеличивая свои затраты на персонал. Многие пытаются решить эту проблему, создавая корпоративные центры обучения. Но это также не выход, т.к. это не основной вид деятельности компании и требует дополнительных затрат (временных, кадровых и материальных). 

Руководство страны также требует уйти от вчерашних стандартов в области профессионального образования, т.к. многие специалисты, обучаемые за счет бюджета, остаются невостребованными. "И все потому, что система высшего образования основывается на потребностях вчерашнего дня и не готовит тех, кто реально нужен экономике страны - сказал Президент. 

Каковы основные требования к современному профессиональному образованию? Как превратить затраты на обучение персонала в инвестиции? Об этом мы поговорим с директором Образовательного и кадрового центра «Новое завтра» Ольгой Рудь.

Основными требованиями, по мнению работодателей, несомненно, являются такие характеристики как профессионализация (тесная связь с рынком труда; высокая конкурентоспособность),  формирование компетенций (применение знаний на практике, быстрая трудовая адаптация)  и практикоориентированность (только практические и актуальные знания).  

Из требований к системе профессионального образования в целом возникают требования работодателей к выпускникам профессионального образования:
  1. Актуальные и практикориентированные знания (быстрая адаптация на рабочем месте, включение в трудовой процесс);
  2. Владение необходимым программным обеспечением по профессии (повсеместная автоматизация и информатизация труда);
  3. Владение знаниями и навыками по смежным специальностям (в случае оптимизации оргструктуры – возможность быстро и качественно выполнять смежные трудовые функции);
  4. Владение хотя бы на первичном уровне иностранными языками. 

На смену Рынка дипломов приходит Рынок профессиональных компетенций: качество образования определяется не соответствием государственным образовательным стандартам (как указано в Кодексе об образовании Республики Беларусь), а тем, что РЕАЛЬНО умеет выпускник и  насколько он ВОСТРЕБОВАН на рынке труда как специалист. Без понимания данного факта рынок труда и далее будет стагнировать экономику страны в целом. 

Неформальное профессиональное образование ставит своей задачей модернизацию данной сферы и внедрения новых принципов образовательного процесса. 

В кризисный период многие компании отказываются от обучения персонала, т.к. считают, что данные «расходы» не являются первоочередными и обязательными. Однако, если повышение квалификации можно временно отложить, то в рамках оптимизации затрат на персонал и повышения их эффективности обучение может стать важнейшим ресурсом новой кадровой политики компании. 

Следует понимать, что инвестируя в персонал, Вы инвестируете в самый важный производственный ресурс, который незамедлительно обеспечит дивиденды от своих вложений. Будущее компании после выхода из кризиса зависит от того, какую стратегию, в том числе, с персоналом, она сегодня для себя изберет. Когда экономическая ситуация изменится,  и компания восстановит свои обороты, Вы оцените важность этих вложений. 

- В текущей ситуации на рынке труда, когда уровень зарплатных ожиданий сотрудников значительно превышает уровень их профессиональной компетенций и производительности труда, очень важно сосредоточить усилия на а) повышении эффективности использования имеющегося персонала б) уменьшении сроков профессиональной адаптации новых сотрудников и как можно быстрое их включение в активную трудовую деятельности (а, соответственно, оправдание вложенных затрат). 

Обучающие курсы – это возможность в короткие сроки и за разумную стоимость повысить эффективность кадровых ресурсов. 

1. Если есть возможность возложить на уже имеющегося сотрудника новые обязанности, которые взаимосвязаны с текущими, а не создавать для этого отдельную штатную единицу, то этим нужно воспользоваться. Чаще всего с такой ситуацией сталкиваются в малых и средних компаниях, где нет необходимости «раздувать» штат, т.к. объем работ по каждой должности небольшой. Поэтому проще научить новым обязанностям уже имеющегося сотрудника и увеличить его оплату. 

Примерами такой ситуации могут быть совмещение обязанностей секретаря-делопроизводителя и инспектора по кадрам, секретаря-делопроизводителя и бухгалтера по работе с первичной документацией (оператор ПК), повара и кондитера, мастера по маникюру и мастера по педикюру, дизайнера интерьера и дизайнера корпусной мебели, специалиста по ремонту компьютерной техники и системного администратора и т.д. 

2. Есть ситуации, когда выгоднее взять на работу сотрудника без опыта работы и научить его «с нуля», особенно в профессиях, которые не требуют многолетнего срока обучения. Это может быть как вчерашний выпускник, так и кандидат, который только начинает карьеру в данной области после смены профессии. Преимущества таких кандидатов в огромном желании работать и совершенствоваться в данной сфере, а также более низких зарплатных ожиданиях и требованиям к условиям труда. Однако есть и свои минусы. У вчерашних выпускников – это практически полное отсутствие практикориентированных знаний, опыта их применения в реальной трудовой деятельности, их неактуальность (в силу недостатков формальной системы образования). У тех, кто хочет сменить профессию, это зачастую даже отсутствие минимальной теоретической базы и понимания основ должностных обязанностей, наиболее важных и проблемных моментов, которым следует уделить особое внимание. 

Обучающие курсы – это:
  • преподаватели–практики
  • практикориентированные и актуальные учебные программы 
  • все необходимое учебное оборудование для практических занятий в аудитории или выезды на реальные предприятия
  • готовые конспекты с основами теоретической базы и примерами документов для дальнейшей работы по специальности. 

Кроме того, есть возможность параллельно с изучением профессиональных основ обучаться иностранным языкам, знание которых в некоторых сферах просто необходимо (логистика, внешнеэкономическая деятельность, продажи, маркетинг и другие). 

Согласно Кодексу об образовании, вступившем в силу с 1 сентября 2011 года, обучающие курсы включены в систему дополнительного профессионального образования в стране, а предприятия и организации обязаны оказывать содействие в непрерывном профессиональном образовании своих работников не реже 1 раза в 3-5 лет. Данные о сотрудниках, прошедших обучающие курсы в течение года, включены в форму государственной статистической отчетности 6-т (кадры) "Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров". По окончании обучения выдается справка об обучении государственного образца согласно Кодекса об образовании Республики Беларусь. 

Более подробно о курсах Образовательного и кадрового центра «Новое завтра» можно узнать на сайте www.novoezavtra.by или по телефонам: +375 (17) 392-65-75 (76), +375 (17) 385-61-60 (факс),  +375 (29) 664-00-95, (29) 764-00-95, (25) 764-64-64. 

*Справка: Образовательный и кадровый центр «Новое завтра» работает на рынке дополнительного образования для взрослых с 2010 года и предлагает более 100 обучающих курсов в различных профессиональных сферах: бухгалтерии, делопроизводстве, торговле и общественном питании, строительной и банковских отраслях, IT-сфере, логистике и ВЭД, дизайне, web-индустрии, индустрии красоты и здоровья. А также изучение компьютерных программ, курсы рукоделия, школу иностранных языков. Центр также оказывает помощь в профориентации и трудоустройстве. Центр является членом Инициативы ООН «Глобальный договор» и Ассоциации дополнительного образования и просвещения. Сайт: www.novoezavtra.by.
Дата публикации: 09:46 23.02.2015
E-mail*
Доп.информация
Что отправить?Статью целикомАнонс
 
Комментарии к статье

Вход в систему

Пользователь  
Пароль
Связаться с нами 
Бюро «Карьера»             ©2009-2016, Все права защищены 
+375 29 6714119                                                                                                    
Создание сайта Разработка и размещение Веб-ресурсов