Новости Профориентир Обучение Работа Work&Travel Тренинговый центр
Дискуссии RSS-каналы English intro Партнерам Работодателям В избранное Стартовая
ДАЙДЖЕСТ

00:56 16.07.2017 Программа "Эразмус + Молодежь" в Беларуси: приглашение на организационную встречу

17:05 12.07.2017 В Минске в июле пройдет более 20 мини-ярмарок вакансий

20:49 28.06.2017 Тренинг для тренеров от Salta-Youth

14:10 26.06.2017 Летний лагерь "FREEDOM ХУТОР 2017"

13:36 26.06.2017 Мастер-класс "SMM-start"

11:50 26.06.2017 Тренинг «Успех публичного выступления»

07:45 22.06.2017 Летний молодежный лагерь «Изучай. Действуй. Поделись»

15:55 15.06.2017 Долгосрочный волонтёрский проект в Чехии

15:36 15.06.2017 Программа молодых профессионалов ООН

12:59 15.06.2017 Вакансия SMM-специалиста в общественной организации

Профессия "Менеджер по набору персонала". Взгляд "изнутри"

Сегодня я являюсь директором компании “Айтикон-сервис”. Сегодня в компании я занимаюсь приемом на работу новых сотрудников. Я публикую информацию о вакансии. Я получаю резюме на электронную почту. Я провожу отбор этих резюме для дальнейшего приглашения людей на личную встречу (собеседование). За время работы мной просмотрено большое количество различных резюме, и у меня есть мысли по этому поводу, которыми мне хочется поделиться.

“Резюме.doc”

Большинство резюме, приходящих мне по электронной почте приложено к письму в виде файла. Чаще всего это файл c расширением doc. Примерно половина получаемых мной файлов имеет название “Резюме.doc”. Обычно я получаю почту с помощью почтовой программы. За день может приходить 15-20 резюме. Для удобства дальнейшей работы, все полученные резюме я сохраняю в отдельную папку на рабочем столе с названием “резюме текущая дата”. При сохранении первого файла с названием “Резюме.doc”, файл сохраняется легко и просто. При сохранении второго файла с названием  “Резюме.doc”, почтовая программа задает вопрос: “Вы желаете заменить уже имеющийся файл Резюме.doc?” – ДА, НЕТ. Бывает, что я нажимаю “ДА”. В таком случае резюме кандидата теряется. Когда я нажимаю “НЕТ”, мне предлагается “сохранить как”.  Я сохраняю как “Резюме2”, “Резюме3” и так далее. В дальнейшем это может вызывать затруднение, когда мне хочется найти резюме интересного для меня кандидата. Еще больше путаницы создается, когда одновременно проходит конкурс сразу на несколько разных должностей. Пожалуйста, указывайте в названии файла вашего резюме должность, на которую вы высылаете резюме, и фамилию. Например: “Резюме_директора_Никитин.doc”. Некоторые люди так делают. Мне, как работодателю, удобно в дальнейшем с такими файлами работать. Мне проще найти резюме нужного мне человека.

Расширения файла с резюме

Некоторые люди присылают мне свои резюме в формате Word 2007 с расширением “*.docx”. В настоящее время на моем рабочем компьютере установлен Word 2007, и я в состоянии открывать эти резюме. Когда-то у меня был Word 2003, и резюме в формате Word 2007 с расширением “*.docx” я был не в состоянии открыть и прочитать. Сегодня многие люди все еще продолжают пользоваться Word 2003, и, возможно, среди них и ваш будущий работодатель. Некоторые люди присылают также резюме в формате разных других программ. Мне приятно видеть, что вы в состоянии пользоваться разными особенными программами и это, безусловно, плюс в вашу пользу. Вот только не факт, что это умеет делать ваш будущий работодатель, и это, безусловно, минус, для вас.

Фотография в резюме – БЫТЬ ИЛИ НЕ БЫТЬ?

Далее по поводу самого резюме. Фотография – это первое что бросается в глаза при открытии резюме. Иногда это бросается в глаза еще раньше, при получении электронной почты. В настоящее время я все еще пользуюсь медленным интернетом через телефон. Некоторые резюме имеют объем в несколько мегабайтов, и их получение занимает много времени. Пожалуйста, обращайте внимание на размер фотографии в вашем резюме.

Фотография в резюме – это обязательно. Резюме без фотографии уже как-то не интересно. Мне хочется видеть, как выглядит человек, который посылает мне резюме. Для меня важно как выглядит человек, с которым мне предстоит работать. Внешность передает до 80 процентов информации о человеке.  Глядя на фотографию, я принимаю решение о том, насколько я готов рассмотреть возможность работы с человеком. И только после этого читаю текст самого резюме. Так что без фото сегодня уже никак.

Фото присылают самые разные. Некоторые фотографии вызывают у меня на улыбку, смех и разные другие реакции. Желание прочитать резюме в данном случае, основано только на любопытстве, что еще можно там найти  интересного и забавного. Часто встречаются фотографии низкого качества, снятые на мобильный телефон, групповые обрезанные фотографии с частями тел других людей, фотографии с различными предметами (игрушки, цветы, домашние животные и пр.), фотографии из ресторана, с отдыха. Все это забавно и интересно, и исключает к возможность дальнейшего трудоустройства. Пожалуйста, вставляйте правильные фотографии в резюме.

Стиль одежды

Одежда - классический деловой стиль, как альтернатива – casual, или повседневный. Одежда однотонная, без полосок, горошка, цветочков и надписей. Исключается декольте, нижнее белье, обнаженные плечи, руки, татуировки, миниюбки и шортики. Украшения - неброские и в небольшом количестве. Прическа – аккуратная. Предпочтительнее портрет, чем фото в полный рост, при этом на изображении лицо и голова человека должна уместиться полностью, желательно, чтобы были видны плечи. На фотографии должны только вы. Нейтральный светлый фон. Желательно в фоне рабочая обстановка. Естественные пропорции лица и тела. Есть резкость. Правильные цвета. Исключаются фото с отдыха и на фоне ковра.

Размер резюме

Некоторые резюме занимают 5-6 страниц. В большинстве своем это стандартные формы с большим количеством клеток и полосок. У меня это вызывает скуку, тоску и желание поскорее закрыть такое резюме. Многие резюме очень похожи между собой текстовой частью, причем часто похожи между собой почему-то большие куски текста. Схожесть эта порой абсолютная, слово в слово. Мне это сразу бросается в глаза. Пожалуйста, пишите что-нибудь свое.

Максимальный размер самого резюме – 2 страницы.

Свой коментарий на статью Вы можете оставить ЗДЕСЬ

Дата публикации: 22:51 04.03.2014
E-mail*
Доп.информация
Что отправить?Статью целикомАнонс
 
Комментарии к статье

Вход в систему

Пользователь  
Пароль
Связаться с нами 
Бюро «Карьера»             ©2009-2016, Все права защищены 
+375 29 6714119                                                                                                    
Создание сайта Разработка и размещение Веб-ресурсов