Новости Профориентир Обучение Работа Work&Travel Тренинговый центр
Дискуссии RSS-каналы English intro Партнерам Работодателям В избранное Стартовая
ДАЙДЖЕСТ

09:53 06.06.2018 Академия повышения эффективности менеджеров и предпринимателей "Лiпень.PRO" 2018

20:21 18.06.2018 Инкубатор мечты начинает прием!

15:15 01.06.2018 Летний интеграционный палаточный лагерь-семинар «Круглое озеро-2018»

19:23 15.05.2018 Вучоба ў Швецыі

10:59 14.05.2018 Учебный курс «Агенты изменений против гендерного насилия»

09:43 14.05.2018 Молодежный обмен в Великобритании "Мое творчество имеет значение"

00:25 14.05.2018 Вторая конференция по альтернативному образованию

17:41 10.05.2018 ЕВС В ВАРШАВЕ С ОКТЯБРЯ 2018

20:53 07.05.2018 мастер-классе «Осознанная карьера»

20:09 07.05.2018 Мінск ствараецца ў дапоўненай рэальнасці

Студенты и рынок труда. Кризисные стратегии поиска работы

В кризисное время главный вопрос – «Что делать?». В смысле: соглашаться работать за меньшие деньги, лишь бы работать где-либо, или все-таки «не сломаться и не уступить», а работать за привычные деньги, даже если придется искать работу много дольше, чем изначально планировалось.

Первая группа соискателей работы мечется и соглашается работать за меньшие деньги, чем получала до кризиса. Лишь бы где-то работать, лишь бы что-то получать. Поскольку деньги нужны для жизни, без денег как-то живется не очень хорошо, а так – какой-никакой, а заработок. Данную группу молодых специалистов и студентов можно понять – им работа нужна, как правило, по двум причинам:

  1. работать – лишь бы работать, поскольку не работать – это плохо,
  2. работать, чтобы заработать – на жизнь или чтобы вернуть взятый ранее долг. 

Вторая группа соискателей уже имеет опыт работы, и, лишившись привычной работы, ищет новую работу спокойно, «со вкусом». Не поддается на уговоры новых работодателей, зазывающих студентов и молодых специалистов на свои вакансии с пониженной схемой оплаты труда. Данная категория ищущих работу предпочтет лишний месяц-другой просидеть дома без работы, лишь бы найти себе ту вакансию, которая их удовлетворит и по цене, и по качеству. Они считают, что нет смысла работать за меньшие деньги, если в будущем есть шанс найти работу с более высокой оплатой.

Две основные стратегие поведения студентов

Таким образом, мы сталкиваемся с двумя основными стратегиями поведения студентов, выпускников и молодых специалистов на рынке труда во время кризиса, связанное с поисками новой работы после потери старой работы, вследствие самостоятельного ухода с работы или банального увольнения. Итак, человек остается без работы в кризис. Стратегия поведения? Она есть у каждого. И их мы рассмотрели выше. Но какая же из этих стратегий правильная. Давайте попытаемся проанализировать и определить, что делать для того, чтобы найти золотую середину – между работой и заработком.

Если сотрудник лишается работы, то логичным решением проблемы становится быстрый ее обретение. Оставшись без работы, человек мобилизует все свои ресурсы, задействует всех своих знакомых и родственников – иногда это помогает сменить работу без лишних хлопот и трудностей. Но зачастую бывает все гораздо хуже. Работу найти сразу не удается – и студент или молодой специалист начинает беспокоиться и сомневаться в своих силах.

И вот тут-то получается дилемма, описанная ранее – искать работу с меньшей зарплатой, зато быстро (так предпочитают делать многие девушки-студентки, разумно полагая, что лучше меньше, да лучше), или же искать новую работу с условиями труда не хуже (или даже лучше). Но поиски могут затянуться. Так поступают многие юноши-студенты, которые высоко ценят свои способности и таланты и ждут предложений от работодателей адекватных их внутренним самоощущениям.

Какую стратегию выбрать специалистам и студентам, которые хотят строить карьеру и быстро расти?

Скорее всего, правы и те, и другие. Но вот для специалистов и студентов, которые хотят строить карьеру и быстро расти, предпочтителен второй способ поведения, т.е. ждать, искать, надеяться и верить, что удастся найти новую работу с хорошими условиями труда и высокой заработной платой. Тем же студентам и соискателям, которые «просто» работают и не намерены «рвать когти», чтобы карьерно расти на рынке труда, имеет смысл работать по первому сценарию и пойти на вакансии с меньшими зарплатными предложениям, чем было раньше. Таким соискателям важно поддерживать свой трудовой стаж, не делать перерывов в работе и ждать, когда кризис отступит и зарплаты «рядовому» персоналу вновь начнут расти.

А всем остальным?

Тем же, кто привык работать ради самоудовлетворения, ради самовыражения, ради достижения конкретных целей, определенных самостоятельно – тем лучше ждать своего шанса и не размениваться на промежуточные кризисные варианты. Поскольку классный специалист – он и в Африке специалист, и в кризис специалист. Даже если и молодой специалист. Поэтому все в руках самих утопающих, т.е. ищущих работу. Хотите – ждите, не хотите – не ждите, а идите сразу работать на худшие условия. Идеальный вариант: это оставшись без работы пойти отбираться в отборочный тур в какую-нибудь крупную транснациональную компанию (типа Procter&Gamble или Unilever) – и время проведете с пользой и многое о себе узнаете.

Только вот в последний кризисный год многие мировые бренды подсократили свои программы набора молодых специалистов и программы набора и развития студентов и молодых специалистов, лишив карьеристов столь излюбленного развлечения «кто в какую ТНК сможет пробиться». Но есть немало и национальных компаний, готовых принять талантливую молодежь. Их (эти компании) нужно искать. А если вы будете уже работать на новой работе за меньшие деньги (да, вы будете получать денежку), то у вас будет мало времени на поиски работы с большими карьерными возможностями и перспективами роста (зато во время поиска вы будете сидеть без работы). Вот и выбирайте: либо деньги (хоть и меньшие сейчас), это если вы не верите в свои силы и не стремитесь к карьере, либо хорошие деньги и перспективы, но потом, а сейчас бегайти, суетитесь и ищите. А вы уже выбрали свой путь – пойдем работать или будем продолжать поиск? Кризис-то затягивается.. :-)

Источник информации:  http://www.jobfair.ru

Дата публикации: 12:11 03.12.2009
E-mail*
Доп.информация
Что отправить?Статью целикомАнонс
 
Комментарии к статье

Вход в систему

Пользователь  
Пароль
Связаться с нами 
Бюро «Карьера»             ©2009-2016, Все права защищены 
+375 29 6714119                                                                                                    
Создание сайта Разработка и размещение Веб-ресурсов