Новости Профориентир Обучение Работа Work&Travel Тренинговый центр
Дискуссии RSS-каналы English intro Партнерам Работодателям В избранное Стартовая
ДАЙДЖЕСТ

18:18 07.12.2018 Мастер-класс "Как проявить себя в студенчестве"

14:12 07.12.2018 Научный переворот 2050. Передовые знания на InStorm

13:56 07.12.2018 Атрымайце стыпендыю ім. Аркадзя Смоліча!

13:00 04.12.2018 Развивающий лагерь для детей и подростков

19:39 17.11.2018 Твоя карьера на глобальном рынке труда: онлайн-курс от Университета Пенсильвании

17:37 17.11.2018 Стипендия университета Hague University of Applied Science (Нидерланды)

16:43 17.11.2018 Конкурс для молодежи на участие в четырехнедельной программе в США

15:27 15.11.2018 Jump Start - от идеи к бизнесу

18:02 06.11.2018 Программа обмена Community Connections – 2019

18:28 17.10.2018 Студенческий семинар "Европейский опыт студенческого лидерства"

Обязанности нанимателей при приеме на работу

При приеме на работу наниматель обязан:

  1. потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
  2. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
  3. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
  4. провести вводный инструктаж по охране труда;
  5. оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
  6. в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку (ст. 54 ТК).
Дата публикации: 19:08 23.02.2009
E-mail*
Доп.информация
Что отправить?Статью целикомАнонс
 
Комментарии к статье

Вход в систему

Пользователь  
Пароль
Связаться с нами 
Бюро «Карьера»             ©2009-2016, Все права защищены 
+375 29 6714119                                                                                                    
Создание сайта Разработка и размещение Веб-ресурсов