Новости Профориентир Обучение Работа Work&Travel Тренинговый центр
Дискуссии RSS-каналы English intro Партнерам Работодателям В избранное Стартовая
ДАЙДЖЕСТ

19:30 06.02.2019 Международная летняя школа в Вильнюсе

18:13 30.01.2019 Образовательному центру "Новое завтра" 9 лет!

17:36 30.01.2019 Семинар "Завершить незавершенное"

16:36 30.01.2019 Академия студенческого лидерства - 2019

15:06 30.01.2019 Весенние Дни открытых дверей в ЕГУ

15:21 16.01.2019 Дискуссия про гендерное неравенство

10:21 16.01.2019 Воркшоп по арт-терапии

09:57 16.01.2019 Волонтерство на театральном фестивале в Минске

12:09 14.01.2019 Проект ЕС - MOST продолжит работу в 2019 году

11:32 14.01.2019 Годовая программа в Индонезии

Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

  • направленными на работу государственной службой занятости в счет брони;
  • письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними;
  • прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учебного заведения;
  • имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
  • прибывшими на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению;
  • женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет);
  • военнослужащими срочной службы, уволенными из Вооруженных Сил Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 16 ТК).

Дата публикации: 19:09 23.02.2009
E-mail*
Доп.информация
Что отправить?Статью целикомАнонс
 
Комментарии к статье

Вход в систему

Пользователь  
Пароль
Связаться с нами 
Бюро «Карьера»             ©2009-2016, Все права защищены 
+375 29 6714119                                                                                                    
Создание сайта Разработка и размещение Веб-ресурсов