Новости Профориентир Обучение Работа Work&Travel Тренинговый центр
Дискуссии RSS-каналы English intro Партнерам Работодателям В избранное Стартовая
ДАЙДЖЕСТ

18:18 07.12.2018 Мастер-класс "Как проявить себя в студенчестве"

14:12 07.12.2018 Научный переворот 2050. Передовые знания на InStorm

13:56 07.12.2018 Атрымайце стыпендыю ім. Аркадзя Смоліча!

13:00 04.12.2018 Развивающий лагерь для детей и подростков

19:39 17.11.2018 Твоя карьера на глобальном рынке труда: онлайн-курс от Университета Пенсильвании

17:37 17.11.2018 Стипендия университета Hague University of Applied Science (Нидерланды)

16:43 17.11.2018 Конкурс для молодежи на участие в четырехнедельной программе в США

15:27 15.11.2018 Jump Start - от идеи к бизнесу

18:02 06.11.2018 Программа обмена Community Connections – 2019

18:28 17.10.2018 Студенческий семинар "Европейский опыт студенческого лидерства"

Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

  • направленными на работу государственной службой занятости в счет брони;
  • письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними;
  • прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учебного заведения;
  • имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
  • прибывшими на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению;
  • женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет);
  • военнослужащими срочной службы, уволенными из Вооруженных Сил Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 16 ТК).

Дата публикации: 19:09 23.02.2009
E-mail*
Доп.информация
Что отправить?Статью целикомАнонс
 
Комментарии к статье

Вход в систему

Пользователь  
Пароль
Связаться с нами 
Бюро «Карьера»             ©2009-2016, Все права защищены 
+375 29 6714119                                                                                                    
Создание сайта Разработка и размещение Веб-ресурсов